在这里成立了建筑行业心理健康慈善机构 。 的代表出席了会议，他们了解了建筑业令人震惊的自杀统计数据。例如，是女性的三倍，而低技能建筑工人结束自己生命的可能性是普通男性的三倍。此外，建筑工人死于自杀的可能性是死于现场事故的 倍。 由于有如此多的员工和分包商在他们的照顾下， 解决这个重大问题变得至关重要。因此，除了成为 的合作伙伴外， 还在 年创建了他们的内部“ ”计划。 有所作为 围绕一个简单的使命宣言集中精力。
我们认识到我们员工的良好健康和福祉会影响我们 奥地利 WhatsApp 号码列表 组织的可持续成功，我们将努力改善和增强整个人的福祉和适应力。” 降低自杀的可能性是一个驱动因素，但却是一个难以量化和充分理解的目标。因此，领导团队着手制定各种目标，以帮助表明他们走在正确的道路上。这些目标是： • 降低病假率并提高员工保留率。 • 引入更智能、更敏捷的工作方式，以改善工作与生活的平衡和生产力。 • 提高员工援助计划( ) 和职业健康服务的利用率。
心理健康有关的“开始对话”并引入意识计划。 • 选择的知名度。 有了目标，注意力自然就转向战术和执行阶段，多管齐下推进。 在工作中“保持健康” 向所有员工提供的福利和支持在一份全面而简单的指南中进行了传达，该指南准确地规定了员工可以在何处以及如何获得他们的福利。这些都是基于“幸福的五种方式”：注意、回馈、不断学习、积极和保持联系。这种经过科学验证的模型构成了该方法的核心。 该计划的一个目标是在工作场所发起 , 场关于心理健康的对话。